Teamgeist ist für das Führungstrio Tone Sakica, Sarah Wolschon und Friederike Schönherr kein Marketingwort, sondern gelebter Alltag. Sie sind Einrichtungsleiterin, Pflegedienstleiterin und Einrichtungsmanagerin – und noch vieles mehr im KATHARINENHOF AM PREUßENPARK.
Vom Sternzeichen sind sie Löwe und im Alltag echte Löwinnen: stark, mutig und entschlossen, sind loyal und führen mit Emotionen. Sie sind Mitte dreißig, Führungskräfte und überzeugt, dass Fachkompetenz nicht alles ist. Denn 110 Mitarbeitenden aller Professionen zu führen, erfordert eine hohe Führungskompetenz.
Die drei Führungskräfte haben selbst erlebt, dass es in Ausbildung und Studium fast ausschließlich um Fachkompetenz geht. Damit aber im täglichen Miteinander und im Umgang in den Teams gar nicht erst Konflikte, fehlende Motivation oder mangelnde Kommunikation aufkommen, liegt ihr Schwerpunkt auf der menschlichen Perspektive des Führens.
Dafür müssen sie verschiedene Rollen beherrschen und ergänzen sich in ihren Stärken: Da ist die Kommunikatorin, die die Mitarbeitenden informiert. Bei der Managerin liegt der Fokus auf Effektivität und Effizienz. Als Leaderin geht es darum, die Teams nachhaltig zu motivieren. Allen Mitarbeitenden empathisch und individuell zu begegnen ist eine soziale Rolle. Und als Problemlöserinnen managen sie auch Konflikte und setzen Veränderungen durch. Aber was sie vor allen Dingen sind: Sympathische Führungskräfte.
Jede einzelne Rolle zu beherrschen ist eine echte Herausforderung. Aber ihr Selbstvertrauen, Selbstbewusstsein und Selbstmanagement wird belohnt. Tone Sakica, Sarah Wolschon und Friederike Schönherr sind schnell zusammengewachsen, ergänzen und motivieren sich und sind füreinander da. Diese Form der vertrauensvollen Zusammenarbeit ist beispielgebend und wird von den Mitarbeitenden gesehen und geschätzt.
Die drei Frauen richten ihren Fokus auf den Menschen, eine gute Stimmung und Erfolge – ein entscheidender Faktor. Sie eint ihre optimistische Sichtweise und lässt sie besser mit Herausforderungen umgehen. Ganz gleich welcher Fachbereich, alle Mitarbeitenden sind wichtig, werden gesehen, individuelle Stärken erkannt und gefördert. Vertrauen und Zusammenhalt sind dafür unerlässlich.
Alle haben die Möglichkeit, sich am Arbeitsplatz als Team zu engagieren. Dass das auch gelingt, bestätigt die Betriebstreue vieler langjähriger Mitarbeitenden. Alle Drei leben eine offene und faire Kommunikation auf Augenhöhe vor und stehen immer bei Fragen und für Anregungen zur Verfügung – ganz gleich, wie turbulent es gerade sein mag.
Dass das Führungstrio authentisch und mit Präsenz führen, spüren die Mitarbeitenden, die Bewohner:innen, ihre An- und Zugehörigen genauso wie externe Kooperationspartner, Freunde des Hauses und Bewerber:innen. Denn es spricht sich herum, wenn Mitarbeitende zufrieden und engagiert sind, Spaß an der Arbeit und weniger Stress haben.
Der PREUßENPARK erlebt eine tolle Entwicklung, die allen Beteiligten Sicherheit, Klarheit und Orientierung gibt. Zusammen führen sie mit Empathie, Motivation und sozialer Kompetenz. Mit ihrer positiven Haltung sehen sie, was gut läuft, statt den Blick ausschließlich auf Mängel zu richten. Das zeigt seine Wirkung – nach innen und außen.
Die Pflegebranche hat sich enorm weiterentwickelt. Und auch wenn die Anforderungen an jede und jeden Einzelnen hoch sind, hat der PREUSSENPARK viel für seine Mitarbeitenden zu bieten: Eine wirklich stimmige Teamzusammenstellung, tatsächlich flexible Arbeitszeitmodelle und flache Hierarchien – um nur einige Punkte zu nennen. Das zeigt, die Zufriedenheit der Beschäftigten ist dem Führungstrio viel wert.
Albert Schweizer hat einmal gesagt: „Wenn du gerne tust, was du tust, wirst du auch erfolgreich sein.“ Tone Sakica, Sarah Wolschon und Friederike Schönherr sind mit Begeisterung Führungskräfte – und erfolgreich.