NICHT DAS WAS, SONDERN DAS WIE ENTSCHEIDET! Warum Veränderungen bei uns Chancen schaffen.

Bei uns im KATHARINENHOF zählt nicht nur, was wir tun, sondern vor allem wie wir es tun. Veränderungen sehen wir nicht als Hindernis, sondern als Chance, gemeinsam zu wachsen. Ein aktuelles Beispiel dafür ist die Einführung des neuen Personalbemessungsverfahrens (PeBeM) in der stationären Pflege.

PeBeM wurde geschaffen, um die Arbeitsbedingungen in der Pflege zu verbessern – ein Wunsch, der uns und allen Pflegekräften am Herzen liegt. Seit Juli 2023 gibt es nun ein Gesetz, das genau beschreibt, wie viel qualifiziertes Personal für die Versorgung unserer Bewohner:innen erforderlich ist. Dabei geht es nicht nur um mehr Köpfe, sondern um die kluge Nutzung der Kompetenzen jedes Einzelnen.

Veränderung als Teamaufgabe

Wie gelingt ein empathischer Kulturwandel, bei dem sich alle einbezogen fühlen? Wie schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem jede:r motiviert, selbstverantwortlich und wirksam handeln kann? Diese Fragen standen im Fokus unserer Klausurtagung. Gemeinsam mit unseren Führungskräften entwickelten wir kreative Ansätze, um PeBeM als Chance zu begreifen und erfolgreich umzusetzen.

Spielerisch neue Wege entdecken: In einem der Workshops wagten wir einen ungewöhnlichen Ansatz: Begriffe wie „Veränderungsbereitschaft“ oder „Pflegesatzverhandlung“ wurden im Stil von Activity pantomimisch, zeichnerisch oder mit Worten erklärt. Was auf den ersten Blick wie ein Spiel wirkte, entpuppte sich als effektives Tool, um Veränderung mit Leichtigkeit und Freude zu begegnen.

Pilotprojekte und neue Perspektiven

Zwei unserer Einrichtungen – KATHARINENHOF AM ALBERTPARK und KATHARINENHOF HAUS ABENDSTERN – haben PeBeM bereits erfolgreich als Pilotprojekte getestet. Die Erkenntnisse aus diesen Standorten fließen jetzt in die Einführung in allen anderen Einrichtungen ein. Dabei begleiten Mentoren unsere Teams Schritt für Schritt, um Prozesse zu optimieren und Mitarbeitende zu stärken.

Ein besonderes Ziel ist es, Mitarbeitende gemäß ihrer Qualifikation einzusetzen: Was früher oft „nebenbei“ geschah – wie das Ausräumen eines Geschirrspülers durch eine Pflegefachkraft – soll jetzt strukturiert und sinnvoll delegiert werden. Das schafft Entlastung, fördert die Zufriedenheit und ermöglicht mehr Zeit für das, was wirklich zählt: die Menschen, die wir versorgen.

Warum du bei uns genau richtig bist

Im KATHARINENHOF legen wir Wert auf Vielfalt, Offenheit und Toleranz – Werte, die wir nicht nur nach außen tragen, sondern auch intern leben. Bei uns findest du:

  • Wertschätzung für deine Arbeit: Durch klare Strukturen und die optimale Nutzung deiner Fähigkeiten.
  • Raum für deine Entwicklung: Wir fördern dich durch Mentorenprogramme, Workshops und Coaching.
  • Gemeinschaft: Zusammenhalt und ein respektvoller Umgang sind für uns selbstverständlich.

Du möchtest Teil eines Teams werden, das Veränderung als Chance sieht und gemeinsam an einem besseren Morgen arbeitet? Dann komm in den KATHARINENHOF – hier bist du Teil der Lösung!