Wie entwickelt man Mitarbeitende zu Führungskräften? Diese Frage beschäftigt uns im KATHARINENHOF regelmäßig. Um dieser Herausforderung gerecht zu werden, haben wir unser Projekt zur Führungskräfteentwicklung (FKE) ins Leben gerufen – eine gezielte Initiative, die unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf ihrem Weg zur Führungskraft begleitet.
Ein zentraler Baustein dieses Programms ist der Kompetenz-Kompass, unser speziell entwickeltes Instrument zur Potenzialanalyse. Hierbei erhalten die Teilnehmerinnen und Teilnehmer eine erste Einschätzung zu ihren Stärken und Entwicklungsfeldern. Diese Selbst- und Fremdbewertung ermöglicht es, individuelle Entwicklungspotenziale zu erkennen und gezielt zu fördern.
Der Kompetenz-Kompass bildet den Ausgangspunkt für alle weiteren Maßnahmen unserer Führungskräfteentwicklung. Auf Basis dieser Analyse bieten wir maßgeschneiderte Schulungen und Coachings an, die darauf abzielen, unsere Führungskräfte auf künftige Herausforderungen optimal vorzubereiten.
Unser Ziel: Wir möchten, dass unsere Mitarbeitenden in den entscheidenden Momenten souverän handeln und die richtigen Entscheidungen treffen. Deshalb haben wir mit dem Kompetenz-Kompass ein Tool geschaffen, das Führungspotenzial identifiziert und gezielt entwickelt.
Bei uns hat jede und jeder die Chance, Führungsaufgaben zu übernehmen – denn wer sich kontinuierlich weiterentwickelt, ist immer einen Schritt voraus.
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