Weiterentwicklung und Führungskompetenz im KATHARINENHOF – Einblicke von Janis Lemke, Assistentin der Einrichtungsleitung
Im KATHARINENHOF wird die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden großgeschrieben – sowohl persönlich als auch beruflich. Janis Lemke, Assistentin der Einrichtungsleitung im KATHARINENHOF IM UFERPALAIS, hat in einem Interview spannende Einblicke in ihre Erfahrungen mit den angebotenen Workshops und ihrer persönlichen Entwicklung im Unternehmen gegeben.
Struktur und Sicherheit im Mitarbeitergespräch
Janis Lemke hat am Workshop zur Gesprächsführung und Mitarbeitergesprächen teilgenommen und erklärt: „Meine Erwartung war, mehr Struktur und Sicherheit für solche Gespräche zu erhalten – besonders für den Umgang mit unvorhergesehenen Fragen. Diese Erwartung wurde zu 100 % erfüllt.“ Besonders hilfreich fand sie den Ablaufplan, wie ein Mitarbeitergespräch vorbereitet, durchgeführt und nachbereitet wird. Diese wertvollen Erkenntnisse hat sie anschließend mit ihrem Team und den Abteilungsleitern im Uferpalais geteilt. Obwohl sie sich nun besser vorbereitet fühlt, weiß sie, dass Routine für mehr Sicherheit sorgen wird.
Interesse am Kompetenz-Kompass
Neben der Gesprächsführung interessiert sich Janis Lemke auch für den sogenannten Kompetenz-Kompass, der im KATHARINENHOF das Kernstück darstellt. Für sie ist es wichtig, dass Mitarbeitende ihre Stärken entdecken können, auch wenn sie vielleicht nicht direkt zum aktuellen Aufgabenfeld gehören. „Im schlimmsten Fall erfahre ich, dass mein Horizont erreicht ist. Aber wer weiß, vielleicht entdeckt man auch Fähigkeiten, die man vorher nicht erkannt hat,“ sagt sie mit einem Augenzwinkern.
Workshops und persönliche Weiterentwicklung
Die angebotenen Workshops im KATHARINENHOF decken eine Vielzahl an Themen ab. Von Excel-Schulungen bis hin zu Visualisierungs-Workshops – es gibt zahlreiche Möglichkeiten, sich weiterzubilden. Besonders interessiert ist Janis Lemke an den Themen Buchführung und Alltagspsychologie, um ihren Arbeitsalltag noch effizienter zu gestalten.
Zwischen Menschlichkeit und Effizienz
Abschließend betont Janis Lemke die Menschlichkeit, die im KATHARINENHOF einen besonderen Stellenwert hat. „Ich habe die nettesten Kollegen, die ich mir vorstellen kann. Es macht großen Spaß, mit ihnen zusammenzuarbeiten. Manchmal gibt es viel ‚Mensch‘ im Arbeitsalltag – und das kann herausfordernd sein, aber es lohnt sich immer.“ Diese wertschätzende Arbeitskultur ist für sie ein wesentlicher Grund, warum sie gerne im KATHARINENHOF arbeitet.
Wünsche für die Zukunft
Auf die Frage, was sie dem KATHARINENHOF mit auf den Weg geben würde, antwortet Janis Lemke bescheiden: „Ich finde, wir sind auf einem guten Weg zu erkennen, dass das Arbeitsverhältnis ein Geben und Nehmen von beiden Seiten ist. Der KATHARINENHOF macht das richtig gut.“ Trotzdem sieht sie Potenzial zur Weiterentwicklung, gerade wenn es darum geht, verschiedene Generationen im Team zu vereinen und unterschiedliche Bedürfnisse – von Work-Life-Balance bis hin zur beruflichen Zielsetzung – in Einklang zu bringen.
Sie wollen mehr wissen? Sprechen Sie mich an!
Alexandra Stromenger | Einrichtungsleitung
KATHARINENHOF IM UFERPALAIS
Brauereihof 19 | 13585 Berlin
Telefon: 030 333 07-0
stromenger.alexandra@katharinenhof.net
Mehr spannende Einblicke zur Führungskräfteentwicklung und persönlichen Weiterentwicklung im KATHARINENHOF findest du auf unserem Instagram-Kanal – folge uns für regelmäßige Updates!
Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.
Mehr erfahren
